HR判定入职体检怎样才不合格？入职体检一般都能过吗

HR判定入职体检是否合格，一般是根据医生的体检报告和公司的入职要求进行综合考虑的。具体不合格的标准可能因公司而异，一般包括但不限于以下情况：

患有某些疾病或有慢性病史，可能对工作产生影响；

某些健康指标不符合公司入职标准，如视力、听力、血压等；

患有传染性疾病或有较高的传染风险，如结核病、艾滋病等；

对某些化学物质或物理因素过敏或敏感，可能无法胜任某些工作；

体检结果不明确或异常，需要进一步检查和诊治等。

如果体检结果不合格，一般会被告知具体原因，并且有可能需要进行进一步检查或治疗。如果一些健康指标不达标，建议及时改善生活习惯，积极治疗疾病，以保持身体健康。

大多数人在入职体检中都能通过，但也有一些人因为某些健康问题而不符合要求。具体情况要看个人身体状况和入职单位的要求。一般来说，入职体检的项目包括身体各系统的常规检查、血液、尿液等常规检查、心电图、胸透等，如果有特殊要求还会有其他项目。如果您遇到过往病史或者健康问题，可以事先向单位或体检医院咨询，以便做好充分准备。

在一些特定情况下，让别人代替进行入职体检可能会违反相关法律法规，具体情况需要根据当地法律法规和公司规定进行判断。一般来说，入职体检是为了保证员工身体健康和公司的工作安全，如果代替体检可能会对双方带来潜在的风险和后果。建议按照公司的要求和程序完成入职体检，以免出现不必要的麻烦。