为什么五一只放一天假还要调？五一放假工资还正常发吗

五一劳动节调休的意思就是临近五一前或者是五一后的周末节假日正常上班，将其调至五一节一并合计休假，从而达到一个小长假的目的。现行的五一节只有一天假，如果恰恰遇到周一或者是周五，加上周末则可以休息三天，如果再将前后星期 天调休两天，则可以实现五天小长假。

一般来讲遇到假期当月的工资都会晚发个1-2天的，由于法定的五一假只有一天，所以在五月一日当天会发三倍的工资，在五一假的其它时间，加班会按照双倍工资进行支付，企业要严格落实加班工资的相关法律规定。

五一当天加班，加班工资按300%计算。其他两天属于休息日，按200%支付加班工资或者调休，日工资=月工资/21.75。

劳动节不给加班费可以由劳动行政部]责令期限支付报酬。用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低二C资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一以下的标准向劳动者加付赔偿金。