劳动合同是过了试用期再签吗？上班第一天请假会不会不好

试用期结束后不签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不超过两个月；试用期不超过六个月。

你是身体不舒服病假，还是有其他事情呢？如果身体不舒服那也没办法。虽说一上班就请假不好，可是痛得这么厉害，不请假怎么办？工作再重要，也不如自己的生命健康重要。好好休息，好好照顾自己的身体，努力工作。在不影响工作的情况下很好。只要你在工作中做好你的工作，这不是什么大问题。能力和工作态度！如果因为这个原因考核没有通过，那我们换个公司吧，这样的公司格局太小不建议做下去。

什么都不写是绝对不可能的。如果你确定自己什么都没做，你可以在日常工作中写下你的思想感悟，也可以上升到思想层面，或者写下你以前的工作。

确保自己有积极的工作态度，总结以往的工作经验，完善工作过程中的漏洞，制定未来的工作计划，跟进长期的工作任务等等。

也可以安排学习，学习工作知识和技能，这些都可以写进每天的工作中。